（党委宣传部报道）9月12日，南昌大学附属口腔医院召开文化建设工作专题会议。院党委书记周婷主持并讲话，院党委副书记严晓兰出席会议。

党委（行政）办公室、党委宣传部、党委统战部、药械部、信息化建设办公室、第一党总支部、机关第一党支部、机关第二党支部等负责人及相关人员参加会议。

周婷指出，要锚定“文化建设年”的工作定位，进一步巩固和提升文化建设成果，通过充分沟通交流，达成思想共识，更好地发挥各部门在医院各项事业中引领、带动、辐射作用，将医院文化建设推向纵深，使之成为核心竞争力。

周婷强调，医院文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以社会主义核心价值观为引领，坚持新时代党的教育方针和卫生与健康工作方针，紧紧围绕党建引领医院文化建设的主线，突出立德树人和守护人民健康的根本任务。她强调五点意见。一是要充分认识医院优秀文化是核心竞争力的重要意义，是推动医院高质量发展的内驱动力，能够培育文明风尚，体现人文关怀，形成正向激励。二是要认真剖析医院文化的内在结构，从表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化和深层精神文化四个层面，显化于物，外化于行，固化于制、内化于心，彰显升华医院文化。三是要从医院文化的六个切入点深挖文化内涵，通过恪守社会主义核心价值观、发扬医学人文精神、坚守职业精神、注重医德医风、构建和谐医患关系、注重医院文化的传承和积淀等角度夯实医院文化根基，提升医院文化“软实力”。四是要立足口腔特色，突出医院文化的专业特性。凸显精益求精的风貌，展现笃实专注、严谨执着的从医从教形象；凸显仁爱为民的情怀，展现守护人民健康的大爱与责任；凸显口腔专业特征，让有区分度的文化特点成为专属符号。五是要把医院文化打造成不可复制的核心竞争力，在实践中繁荣、发展、创新文化，始终保持医院文化的生机活力、历久弥新，永葆生命力和战斗力，成为增强职工凝聚力、激发职工使命感的不可复制的实力。

全体参会人员逐一发言，立足各自工作岗位，阐述文化建设中的体会与感想，分享做法和经验，探讨深化文化建设的路径与办法。